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是生孩子有罪还是生病有罪

2013-4-29 11:09| 发布者: behcet| 查看: 482| 评论: 45|原作者: 蔓曼呢呢

摘要: 2011年10月老天爷给患病七年的我送来一个可爱的小天使,让37岁高龄的我也当上了妈妈。可就在我还沉浸在初为人母的喜悦中时,我所在公司-TCL重庆公司的领导们却给了我当头一棒“要么解除合同,要么调去达州上 ...

2011年10月老天爷给患病七年的我送来一个可爱的小天使,让37岁高龄的我也当上了妈妈。可就在我还沉浸在初为人母的喜悦中时,我所在公司-TCL重庆公司的领导们却给了我当头一棒要么解除合同,要么调去达州上班
   
解除合同,没有工作的我怎么生存,怎么养育我的孩子。已经38岁且孩子还未满一岁我去哪里再就业?
   
去达州上班,公司从来没有这样的先例,我的孩子才几个月,还在嗷嗷待哺,我怎么可能去。稍有人性的人都不可能做出这样的决定,这是公司领导在逼迫我在自愿解除合同书上签字。
   
我要工作,我的孩子要活,TCL你凭什么剥夺我的权力。
   
十二年前青春健康的我来到TCL公司,满怀热情忘我的工作,两度被评为优秀员工。2004年我被调到现在这个部门,从此噩梦也开始了。2005年工作的压力让我病倒了,诊断为白塞氏,一种发病率为十万分之一的罕见病,一种无法治愈需要长期用药控制的免疫系统疾病。
   
患病七年时间我一直在同一岗位工作,坚持边工作边治病,并没有因为生病影响过本职工作。既使经常会遭遇领导的白眼,既使我的工资比同部门新进的员工都低,既使我的奖金从来都是部门员工里最少的,既使物价飞涨的今天我己经八年没有涨过工资,我都调整自己的心态忍受了,因为生气只会加重自己的病情。然而忍受换来的就是公司更加没有人性的迫害,所以我不能再忍了,也已忍无可忍。
   
生病的人更需要关怀,刚出生的小孩更需要照顾,TCL,你不关心不照顾也就罢了,你为什么要如此岐视我迫害我,你把这样的员工推向社会你让她怎么活。你还妄谈什么社会责任,你连起码的人性都没有。
   
十二年啊,十二年里没有休息过一个完整的节假日,没有休息过一个完整的周末,包括一年一度举家团员的春节,国家明确规定的劳动保障也短斤少两不给买足。就是在这样的工作环境里面忍辱偷生,在强大的公司面前,我这样一个弱小的女人,一个带着新出生孩子的妈妈,我该怎么办,谁能帮助我?我该如何活下去?我和我的孩子还有生存的权利吗,我们该到哪里去寻求出路?还是只能带着我的孩子去死!!!


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最新评论

馨馨 2012-6-3 16:29
曼妮,拿起法律武器,维护自己的合法权益。告诉自己一步一步取胜,不要动怒,也不要生气。气坏自己的身体,你连战斗的武器都拿不起了,加油!!!!
老骥 2012-6-3 16:39
痛心,真的是没有人性!
苏州完美世界 2012-6-3 16:42
现在的上层人,有几个良善之辈
朱珠 2012-6-3 17:41
本帖最后由 朱珠 于 2012-6-3 17:42 编辑

要在当地咨询劳动局了,我在网上查有以下资料:
一、哺乳期的期限:按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月。二、女职工在哺乳期的权利:1、《劳动法》第四十二条规定:女职工在哺乳期,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。4、《女职工劳动保护规定》第十条规定:女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
http://wenwen.soso.com/z/q132517167.htm?pid=ask.box
老骏马 2012-6-3 19:49
支持蔓呢,维护我们的合法权利!!
希望更多媒体关注TCL这种没有道德公司
抵制TCL公司!!
一林 2012-6-3 22:21
看了真的很生气。领导不能这么没人性。拿起法律武器,维护自己的合法权益。不过现在这社会到处都讲人情,我个人认为还是托人找找关系。这个社会真让我们这种无权无势的人很无奈
吾与点也 2012-6-3 22:31
回复 1# 蔓曼呢呢

气愤, 抵制TCL公司,  发泄之后, 还是需要冷静下来维护自己利益最大化, 首先找人疏通关系,尽力留下来,最好换一个部门.  另外就是利用法律保证赔偿最大化
蔓曼呢呢 2012-6-3 23:59
我签的是无固定期劳动合同,公司想做违法的事又不敢承认自己要做,就逼我,最后还要说成是我自己要解除合同的。
苏州完美世界 2012-6-4 05:55
曼尼你好,首先理解你的愤怒。然后说说我的看法:

1、你如果通过新闻媒体之类的估计肯定有媒体愿意帮你说话或者曝光这件事,但是从读者的角度看,公司只是调你去达州,还不是很十恶不赦(他们会说出100个调你去的理由,也会装的很无辜),所以反响不会很强烈。但是自此你和公司基本就结下怨了,须知国人最擅长的就是玩阴的,她们想对付你或者最终让你离开的话有的是办法。

2、若通过新闻媒体闹大了,肯定会影响到你今后的找工作,天下老板是一家,心思都一样,他们会想这个人是个刺头,还是不要碰的好。另外也会令大家知晓你的病情,这些对你以后的工作求职就业私生活有哪些利弊,你自己还是要忍住一口气,像下棋一样,多想几步再走。

3、时下的环境,我等屁民生活着实不易。建议你在和公司据理力争的同时,把向各有关部门、媒体投诉作为恐吓的条件(注意说话的技巧和方法,要巧妙地表达,比如说你说我朋友建议我让媒体曝光,但我觉得这样对公司不好等等),尽量争取事情的缓解,和最佳的结局。能拖过哺乳期也好,然后自己骑着马找马,抓紧找下家,这样解决应该算是最好的结果了。

4、曼尼,忍着吧,苍天已死,黄天未立,大家都一样在挣扎着。用微弱的声音给你支持。你受苦了!!!
粗茶淡饭 2012-6-4 08:52
看你回贴子的时间已经近凌晨,睡得好晚,这样对身体不好。
对TCL真无语啊,这么大的公司做出这种事情,太让人失望了,从此对TCL的产品统统抵制掉。
个人感觉这样的公司还是不要呆了,在走之前把该得到都想办法拿到。在哺乳期他们要调动你的工作也不是他们说调就一定要调的,这个本来就是双方协商的,如果你不同意他们强迫你调也是违反劳动法的。
希望好运,别生气,多保重身体才是最要紧的事。
ansonlty 2012-6-4 08:57
找人找领导说说,把实际情况讲一讲,换一个部门也行,找媒体、法律那是在不得已而为之
阳光花园 2012-6-4 10:14
个人斗不过公司,还是不要为这种事生气了,不值得!公司调动去别的地方,这也是在合情范围内,没办法告公司,以前我们公司也出现几例类似情况,还不是照样自己辞职,我在想是不是公司要减员,故意用这种办法
阳光花园 2012-6-4 10:15
有了宝宝,把身体照顾好,一切都会好的,身体好了,面包总会有的
营造love温馨 2012-6-4 10:17
曼尼姐,找630
慈豁 2012-6-4 10:40
蔓尼,我病友能做些什么对你有帮助呢?我们一定尽力去做
二丫 2012-6-4 11:34
回复 1# 蔓曼呢呢


    曼妮,我也有过类似经历,当时气得大病一场,病过之后,火气没了。最后和领导沟通结果还不错,每月给我开很少的生活费,在家休养。我的建议是冷静下来,协商解决,看看单位以前这种事都是怎么处理的,争取一个好的结果,不管什么情况都要保重身体。
好好活着 2012-6-4 14:09
曼妮,先别生气,静下心来想想解决的办法,我们这病的人最忌讳的就是生气
快乐姐姐 2012-6-4 14:23
曼妮,看了你的贴我的心好痛,你一定要坚强。
广东小雨 2012-6-4 15:02
蔓尼,我们当然要维护自己的合法权益,把你病情跟上级领导说说试试,但如仍一样,无论如何看开点,我们这病要本来就要有好心情,保重身体,我因为这病,放弃了到省级医院进修,放弃了职称晋升,放弃了上调到市级医院工作,没办法,但有时想想,我的病情没进一步发作,我还活着,我家人都平安,平安就好。

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